■一般事業主行動計画
職員が仕事でその能力を発揮しつつ生活の調和も図れるような働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
＜女性活躍推進法＞
１．計画期間
令和 5年 4 月 1 日 ～ 令和 9 年 3月 3 1日までの５年間
２．内容
1⃣採用に関する事項
〇女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
2⃣継続就業・職場風土に関する事項
〇職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
〇上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
3⃣長時間労働の是正に関する事項
〇組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
〇チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
4⃣配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項
〇若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介／ロールモデルとなる女性管理職と女性労働者との交流機会の設定等によるマッチング
5⃣多様なキャリアコースに関する事項
〇育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
＜次世代育成支援対策推進法＞
１．計画期間
令和 5年 4 月 1 日 ～ 令和 9 年 3月 3 1日までの５年間
２．内容
1⃣妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
〇育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
〇始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
〇育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
2⃣働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
〇年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
3⃣上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
〇若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
目標Ⅰ：非常勤から常勤職員への雇用転換 男性 1人 ➡ 2人 女性 2人 ➡ 3人
目標Ⅱ：全職員の有休休暇取得 ５日 ➡ 6日
清智会記念病院